酒店小姐一個神秘的行業，透過酒店經紀的協助， 遊走在各大禮服酒店、 制服酒店 ，每日飲酒坐樂、坐領高薪「看似」樂不思蜀。但光明的另一面是黑暗，酒店
八大行業應徵工作尤以酒店上班陷阱多、詐騙多。
但相對的薪水多一個禮拜賺五萬大有人在，即使打工兼職月薪五萬也只是一般，這就是 酒店工作的誘人之處。
但現今為網路世代，Dcard、IG、FB、抖音充斥著各式酒店不實資訊，如酒店職缺、酒店工作內容、酒店消費。 雖想透過在酒店工作帶來的高薪工作，
但網站各各式式、真真假假的訊息又該如何分辨？ 想搶進不用學歷還可高薪現領的工作，你一定要好好閱讀本文，
畢竟如果一開始就走錯了、就會浪費很多時間、金錢甚至痛苦的經驗。
尼莫娛樂酒店經紀得以活存20＋年，除靠誠信立業，也深知酒店產業的大小規則，今天讓尼莫娛樂跟你分享酒店小姐酒店上班應徵打工的注意事項及酒店上班陷阱。可以先參考以下尼莫娛樂的整理。
| 酒店上班要項 | 說明 |
| 條件 | 年滿18歲、合法身份 |
| 上班時間 | 酒店大都晚上八點上班，可自行安排打工上班時間 |
| 上班時數 | 每日至少安排6~7小時 |
| 上班天數 | 一週約為3~4天 |
| 簽約、押證件 | 絕對不用 |
| 上班薪水 | 依酒店型態會有所不同，但週賺5萬大有人在。  |
酒店上班型態
在酒店工作上班的主戰場分為三種
| 酒店類型 | 小姐素質 | 穿著 | 客群 |
|---|---|---|---|
| 便服店 | 最高，甚至語言能力、應對技巧都會被要求 | 自備小洋裝、細高跟鞋、晚宴包 | 權威人士、上流社會 |
| 禮服店 | 中等顏質 | 穿著小洋裝、禮服 | 一般中領階級、上班族居多 |
| 制服店 | 素質參差不齊，但需敢玩 | 店家會提供統一服裝 | 酒店新手、喜好刺激、大膽風格 |
因此每個想前進酒店上班的女仕們，可依據自身內外在條件、應對技巧、專業能力，
選擇適當的酒店型態。對於某些自認為醜小鴨的妹妹們，也不要氣餒，多試幾間酒店，仍是可以找到適合自己的酒店。
延伸閱讀：
酒店上班工作薪水
種類
日領／月領
制服酒店小姐
日領 6,000 元起，月均領（4天／周）10萬元以上
便服酒店小姐
日領 10,000元起，月均領（天／周）14萬起。
禮服酒店小姐
日領 8,000 元起，月均領（3天／周）11萬起
但這是與女孩藉由自身條件去選擇到相對應合適的店家就能達到的基本薪資，就算是完全無經驗的素人小白新手，只要能找到有專業經歷的經紀公司帶領，也都能有4,000以上收入才是。
當選擇到一個生意好的店家，想要有破萬元的日薪收入，就是在於公關小姐自己本身的積極度。從一開始最簡單的增加上班天數、時數，到加強己身外在條件，與客人互動手腕技巧，這些就是為什麼酒店小姐平均日收入會有4,000到10,000以上的差距，而年收入就有從數十元到數千萬元的差距，例如知名人物羅蘭年收入最高曾達到台幣6700萬。
一個有經驗的經紀公司，絕對都會盡所能的幫求職者找到最合適的店家，第一關幫忙解鎖了，再來最重要的就是在於求職妹妹自己的想法了，肯付出的人，就一定能賺到破萬元的收入喔。
了解更多【酒店小姐】薪水收入UP！UP！３個必學交際應酬技巧。
酒店上班薪水有多高？
以下尼莫娛樂匯給旗下小姐的薪資條，短短一週拿了42900元，還不用繳稅，所以一個月拿15~20萬其實真的不難。
酒店上班工作薪水主要的決定在於與客戶互動的時間，所以付出的時間愈多基本上每月的薪水就愈多。 以一般來說，所有的店家都是要求酒店小姐打卡上班後上滿6-7小時就可以下班，所以就算是最低時薪的制服店，平均也能日領到6,000元左右薪資，要現領找你的酒店經紀詢問一下即可。
酒店上班時間？
酒店幾點上班呢？不同類型以及地區不同的酒店營業時間會稍為不同，但會求酒店小姐上班滿6～7個小時，接後要繼續加班或下班都是可以的。
而酒店大多數為晚上8點營業，有加開營業的店家則會提早到下午3點開始營業，至於酒店小姐的上班時間則需配合公司安排。
上班天數現在店家都不強制要求（中南部部分店家除外），但通常會建議一周能上3天為最恰當。以下為普遍酒店工作上班的時間。
【正職班】
- 上班天數：每周三到五天。
- 上班時間：選擇固定的七小時工作時段。
- 薪資：多數酒店實行跳節制度，每節薪資為180至220元。
【兼職班】
- 上班天數：彈性排班，根據每周的可用時間自由選擇。
- 上班時間：每日需工作滿七小時。
- 薪資：按跳節計算，每節170元。
【酒店營業時間】
- 營業時間：大約從下午兩點到次日早上八點。
- 時段分配：分為下午場和晚場。下午場從下午兩點開始，晚場則從晚上八點開始。
了解更多關於酒店上班工作時間，請參考酒店小姐的工作時光：深入探索上班時間、排班制度與休假安排
酒店小姐店內競爭時，要如何解決這問題？
在酒店工作，面對競爭是在所難免的。大家都想接待更多客人，賺取更多機會，這很正常。但有時，競爭會讓人壓力山大，甚至跟同事起了摩擦。
記得有次兩位小姐為了一位大客戶起了爭執，這影響到了她們的工作態度，甚至客人都感受到了。我拉她們一起坐下來談了談，跟她們說，競爭本身不是壞事，關鍵看我們怎麼看待它。我問她們，「你們的目標是什麼？是想變得更好，還是只想打敗對方？」她們後來發現，如果能互相支持，不僅能一起進步，還能創造更好的工作環境，客人自然也更喜歡來。
要知道，這行業雖然競爭激烈，但重要的是找到自己的定位。學習同事的長處，提升自己，而不是只想著怎麼贏過人家。如果競爭讓你壓力很大，最好的方法就是專注於自己的成長，發展出自己獨特的服務方式。比如，有的小姐擅長聊天，有的則提供細致的服務，這些其實可以互補，讓整個店的氛圍都變好。
競爭應該是推動自己前進的動力，而不是讓大家互相對抗的理由。不要一味比較，專注於提升自己，學會跟同事合作。當你們學會在競爭中找到平衡，不僅自己會變得更強，整個團隊也會更團結。
酒店上班如何與客人有效溝通？
酒店業如何有效溝通的小秘訣，特別是如何拉近與客人的距離。溝通技巧對我們來說非常重要。比如有一次，我們的一位服務員遇到了一位心情看似不佳的客人。她最初嘗試藉由輕鬆的話題活絡氣氛，但客人似乎不太感興趣，場面一度變得尷尬。我過去提醒她，不要急著講話，而是讓客人有機會表達自己，多做傾聽。
這個簡單的提醒使她立即改變策略，她開始耐心地聆聽客人，給予他空間來表達自己的煩惱。結果，客人逐漸開始談論他最近的工作壓力，她的真誠關心讓客人的情緒得到緩解，他甚至感謝她提供了一個可以傾訴的空間。
傾聽是溝通的關鍵，而觀察客人的反應同樣重要。不是每個客人都期待熱鬧的交談，有些人更需要靜靜的陪伴。根據客人的情況調整自己的互動方式，使他們感覺到自己被重視，這種溝通才是真正的成功。
最後，記得真誠是溝通的核心。如果我們能用心聽、理解他們的需求，客人定能感受到這份用心，而這樣的互動將會是持久而深刻的。
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